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德國新《移民法》正式生效!如何移居德國?一篇文章看懂它!

2020-03-23 作者: 閱讀量:632

2020年3月1日,德國新技術移民法正式實施了。這個移民法最鮮明的特色就是鼓勵技術人才到德國工作甚至移民德國。在實際措施方面,該移民法推出了一個新的簽證種類:技術人才赴德求職簽證。


不少人都說,隨著新法規的誕生,德國從2020年3月1日這天起,進入了移民國家的行列。


新移民法到底有何亮點,我們為您詳細說明。


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一、申請要求


這個簽證對申請人的學歷完全沒有要求,只需要具備以下條件即可:


1、經過認證的職業技術資格證(據說我國大中專畢業證也在此列)

2、德語B1/B2

3、自保金

4、這個簽證的居留期限為6個月。如果申請人年齡在25歲以下,可以申請實習及大學學習位置的機會,這個簽證的居留期可以長達9個月。


二、關于資格認證


最新生效的移民法規定,申請人接受專業培訓的時間必須至少為兩年。所獲取的結業證書必須經過德國聯邦勞工部門的審查,認定這些證書和德國同類職業資質證明具有同等效力。申請者可以登錄"Make it in Germany"的網站查詢資質認證流程,并獲得與此相關的其它信息。


德國政府的目標是,在提供材料齊全的情況下,最多不超過三個月結束申請人職業資格認證的流程。然后在四周內批準其工作簽證申請。


新移民法還針對德國近些年來尤其緊缺的特殊行業人才制定了移民德國的"綠色通道"。例如對于醫生、IT專家或注冊認證護士來說,他們不需要在德國申請職業資格認證。只要能夠證明自己在相關行業具有至少5年的從業經歷,就可以申請德國移民了。


三、誰能在德國工作?


新法規定,在申請人具備從業資質,同時有德國企業愿意雇用的話,他就應該被允許在德國工作。這也是新《移民法》的另一大亮點。即取消了之前針對非歐盟國家就業申請者的所謂"優先審核"(Vorrangprüfung)限制。新法生效前,一個非歐盟地區申請者在德國哪怕找到了雇主,簽署了工作合同,仍然需要得到德國勞工局的認可。勞工局會審查在歐盟以及德國范圍內有沒有類似的人才或待業人員能夠從事相關工作。只有在無法找到合適歐盟范圍內從業者的情況下,德國勞工局才會向非歐盟國家申請者發放工作許可。新的《移民法》取消了這一審核制度。


對于那些無法提供從業資質證明,或從業資質認證未獲得德國勞工部門認可的申請人來說,他們仍然可以在同德國雇主簽署了雇傭合同的情況下申請工作移民。前提是雇主必須為其提供職業資格認證的培訓,并保證申請人在兩年之內能夠獲得相關從業資質。


四、后續申請要求


所有拿到工作合同,或入職邀請的人都可以申請一種有效期為4年、或者與雇傭合同期限一樣長的居留許可。4年后,申請人可以申請德國永久居住許可,也就是一般所說的"綠卡"。


新的《移民法》最大程度的保證了工作移民進入德國的可能性。甚至對還沒有獲得工作合同的申請者也特別制定了規定。如果申請者能夠證明可以自己負擔在德國逗留期間的費用,并且德語至少達到B2水平,就可以在沒有雇主的情況下申請進入德國,尋找工作。


對于想先來德國接受高等教育的人來說,新法也大幅度放松了過去的嚴格規定。不僅是大學生,如今參與職業技能培訓的申請者也能夠申請德國簽證。畢業后在德國工作滿兩年,就可以申請永久居留。前提是申請者的年齡必須小于25歲。


對于年齡超過45歲的工作簽證申請者來說,他們必須證明在德國找到了月薪最少3685歐元的工作,同時已經積攢了足夠的養老金。


五、家庭成員如何辦理


按照新移民法,工作移民申請者有權攜配偶和子女一同移民德國。前提是申請者必須證明自己有足夠的經濟能力負擔家庭成員在德國的生活費用,并為其提供充足的生活空間。另外,他們也無權申請德國政府的社會福利資助。


針對這一規定,包括天主教慈善機構在內的多個社會福利組織提出了批評。它們指出那些在社會福利或護理行業務工的新移民面臨家庭被拆散,因為他們的經濟狀況無法滿足上述要求。


六、難民和避難申請者受歡迎嗎?


從原則上說,新的移民法也同樣適用于尋求避難的人和難民,雖然政治層也承認只有他們當中的一少部分人才能夠符合要求,也就是那些被給予特殊居留權的人。


對于在德國沒有合法居留,但又出于各種原因無法被遣返的外國人來說,他們可以在特定條件下開始參加職業培訓。前提是他們過去18個月以來至少每周工作了35小時,并且可以以此支付自己的生活費用。此外,他們也必須證明自己的德語至少達到了B2水平,并沒有犯罪記錄。


更多詳情,歡迎咨詢:400-890-5559


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